Las pruebas comenzaron en la sede central de la entidad en Toledo y continuaron el jueves ante la imposibilidad de celebrar la prueba en una única fecha, dado el gran número de candidatos inscritos que cumplen los requisitos fijados.

Largas colas de aspirantes se alinearon en las verjas que rodean el edificio de Caja Rural de Castilla-La Mancha para someterse a estas pruebas. En total se han recibido más de 1.500 solicitudes de empleo, la mayoría procedentes de Albacete, con unos 650 currículos remitidos, seguida muy de cerca por la provincia de Ciudad Real.

Esta gran demanda ha desbordado las previsiones, por lo que la selección de los currículos se ha efectuado de forma muy selectiva, excluyendo a muchos candidatos que, en otras circunstancias, hubieran pasado el corte.

Se calcula que los primeros seleccionados se incorporarán a su nuevo puesto de trabajo a finales de septiembre. El perfil que se busca para las nuevas vacantes es el de una persona dinámica, proactiva y habituada a trabajar en equipo; con experiencia en atención al cliente y gran sentido de la responsabilidad, así como una alta vocación de servicio, capaz de generar valor añadido a la organización. Las cualidades más importantes que inclinarán la balanza a favor de los candidatos seleccionados serán: formación cualificada, gran capacidad de trabajo y resolución de problemas, flexibilidad, dinamismo, aptitudes comerciales, habilidades sociales y gusto por el trato con el cliente.