En todo período de crisis económica siempre se dan medidas de ‘choque’ para intentar cortar las hemorragias más graves. Así que, como si de un hospital de campaña se tratase, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado una batería de principios quirúrgicos para afrontar de urgencia el aumento de paro.

Y los heridos y heridas no dejan de crecer, sobre todo en octubre. En el último informe del Instituto Nacional de Empleo (INEM), el paro había crecido en la región en 13.603 personas, una cifra que eleva a un total de 128.948 parados en Castilla-La Mancha. Y en Guadalajara son ya 11.863, sobre todo con un gran tambaleo en el sector de la construcción –hasta el momento 1.922–.

Las administraciones públicas se convierten en unos de los principales protagonistas para canalizar erario hacia planes que fomenten la revitalización económica y sobre todo planes para crear empleo. Así que, para salvar el creciente paro en el sector de la construcción, la creación de infraestructuras públicas se convierte en una actuación clave para ‘cortar la hemorragia’ de empleados del ladrillo. Otra de las actuaciones claves son las ayudas, tanto económicas, como en formación.

Medidas extraordinarias

Así que, ante este panorama –y sobre todo con las perspectivas tan poco halagüeñas que se vislumbran–, el Gobierno regional, a través de la Consejería de Trabajo y Empleo, ha aprobado unas medidas de choque que se concentran en una inyección de 34,5 millones de euros dentro de un Plan de Medidas Extraordinarias. De esta manera se están ofreciendo “oportunidades directas de empleo a más de 5.200 personas”, destaca la consejera del área, María Luz Rodríguez.

Dentro de este plan, se incluye un paquete de ayudas a la contratación indefinida. “Se trata de unas ayudas que se concederán desde el inicio de la relación laboral”, explica la delegada de Trabajo y Empleo, Yolanda Lozano. Las ayudas buscan incentivar a las empresas para que contraten a personas, de manera indefinida, que se encuentren parados desde el 1 de agosto de 2007. Los incentivos son de 2.000 euros por contratar a mayores de 45 años; 4.000 euros por contratar a un hombre; 8.000 euros por contratar a una mujer; 9.000 por contratar a mujeres víctimas de maltratos o con algún tipo de exclusión; y finalmente, un plus de 2.000 por contratar a una persona que anteriormente era autónomo o si se trata del primer contrato que realiza la empresa de manera indefinida.

La delegada comenta que “con estas ayudas intentamos dar una respuesta inmediata al aumento de paro tan elevado en sectores como es el de la construcción”. Además, Lozano adelanta que “hasta la fecha no tenemos datos de solicitudes de estas ayudas en Guadalajara”, aunque toda persona o empresa que desee solicitarlas se puede acercar a las oficinas del Sepecam y pedir también información sobre las mismas.

Orientadores personalizados

Una de las figuras que se están convirtiendo en claves para estas actuaciones están siendo los orientadores personalizados. De hecho, se han convocado 82 plazas para orientadores que se encargarán de ayudar a los desempleados para que puedan regresar al mercado laboral lo antes posible. En la actualidad 36.000 personas están participando en alguno de estos programas; y el refuerzo de la contratación estable y de calidad con los incentivos a la contratación indefinida ya existentes.
“Se trata de una figura muy importante de actuación directa, puesto que busca siempre asesorar y encontrar el mejor empleo al solicitante”, resume Yolanda Lozano. En la actualidad en la provincia existen nueve orientadores, tres en Guadalajara, tres en Azuqueca –para el área circundante del Corredor del Henares– y otros tres en la red provincial.

Programas experimentales

Los programas experimentales fueron otra de las iniciativas regionales a través del Consejo de Dirección del Sepecam –aprobada el pasado mes de mayo–, junto a los agentes sociales, el Instituto de la Mujer y la Federación de Municipios y Provincias .

El experimento consiste en combinar todo tipo de acciones de políticas activas de empleo, tales como información, orientación, asesoramiento, formación, prácticas laborales y movilidad geográfica, con la finalidad de conseguir la inserción laboral de los desempleados. Para ello se articulan itinerarios individualizados que deriven en la consecución de al menos un 35 por ciento de empleos.

Los programas se han visto reforzados este año a nivel regional con un 50 por ciento más de entidades que van a colaborar con él. En toda Castilla-La Mancha se van a desarrollar 22 programas experimentales, en los que participarán cerca de 3.000 desempleados de los que, como mínimo, 1.075 personas tendrán asegurada su inserción laboral, priorizando a los demandantes que hayan perdido su trabajo en los últimos doce meses.

«Hay que ser optimista, aunque la solución va para largo»
Gerardo Aguado,
31 años

Gerardo trabajaba en la empresa Hormipresa –ubicada en Torija–, que fabrica hormigón, una actividad directamente relacionada con el sector de la construcción “y por eso hemos sido los primeros que hemos ido para afuera”, destaca Gerardo.

Ante la precaria situación por la que pasa este sector, Gerardo afirma que “me estoy moviendo y dejando currículums por otros gremios a ver si encuentro un trabajo de camarero, carretillero, o algo así”. A pesar de llevar por “casi todas las empresas de Azuqueca, Alovera, Cabanillas y Marchamalo” su currículum, el teléfono no suena. Gerardo, aún así, comenta “hay que ser optimista, aunque la solución va para largo”.

Y se reafirma en ser optimista porque tiene que alimentar a una niña de dos meses, si bien, por llevar trabajando trece años, está cobrando las prestaciones más alta del paro, “dentro de lo malo, nunca he estado parado, pero no es algo que me guste”. No obstante, adelanta que “la solución no mejorará como mucho en seis meses, de encontrar algo viable”.

En cuanto a la realización de algún curso de formación, Gerardo señala que “ahora es una oportunidad para mí de mejorar y así poder encontrar un puesto mejor del que tenía”.

«En mi caso funcionó haber realizado un curso de formación»
Mariano Aguado,
28 años

A pesar de no estar todavía en paro, Mariano ya ha empezado a ‘remojar sus barbas’ al ver como se van pelando las de sus compañeros en la empresa Huprecesa –instalada en la localidad de Humanes–, también relacionada con el sector de la construcción.
“En cualquier momento me tocará a mí salir por la puerta con todo el proceso de regulación de empleo puesto en marcha, la situación es complicada porque en poco tiempo te quedas sin tu seguridad económica”, comenta Mariano Aguado.

Para buscar una salida a su situación, Mariano afirma que “estoy buscando montar un negocio por mi cuenta, pero en este momento de crisis es muy complicado”.

En cuanto a los cursos de formación que se realizan a los parados, Mariano destaca que “en mi caso funcionó haber realizado un curso de formación” y recalca que los ve “muy bien”. El curso que realizó Mariano fue de forja.

Mariano concluye lanzando una petición a las administraciones: “es primordial el factor tiempo, porque si tienes que pagar una factura, no puedes pedir que se esperen y sin embargo las ayudas o las medidas se hacen a largo plazo, no en el momento o a corto plazo”.