La asamblea de los trabajadores de Iberofón, empresa ubicada en el polígono industrial de Azuqueca de Henares, acordó aceptar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la suspensiónde de 53 contratos de una plantilla de algo más de 300, con carácter rotatorio, y durante un plazo máximo de seis meses, prorrogable a un año en función de la situación económica.

El ERE, que afectará a un 20 por ciento de la plantilla, contempla que no todos los trabajadores permanezcan el mismo tiempo en el paro ya que dependerá de la sección en la que estén empleados.

El secretario general de la Federación de Industrias Afines de UGT en Guadalajara, Antonio Remeseiro, afirmó que “es el mejor acuerdo que se podía alcanzar en este momento si se tiene en cuenta las pretensiones de la empresa y el descenso que también se ha producido últimamente en su cartera de clientes”.

Desde el sindicato también quisieron señalar que en el ERE existe el compromiso de la empresa de que no habrá despidos objetivos durante al menos un año y se compromete a que los trabajadores que vayabn al paro temporalmente tengan un complemento para que no pierdan poder adquisitivo.

Este miércoles el comité de empresa se reunió con la delegada de Trabajo, Yolanda Lozano, para darle a conocer la situación de la empresa y presentarle las condiciones del expediente. Al día siguiente lo presentaron ante la autoridad laboral
Remeseiro reconoció que el propósito de la empresa era “rascar” lo más posible pero “creo que hemos conseguido que el ERE sea menos agresivo, ya que no a conllevar despidos, pues los trabajadores afectados irán al paro con carácter rotatorio”.

Finalmente, el secretario general de la Federación de Industrias Afines de UGT señaló que “nos preocupa la situación de todos los trabajadores, pero especialmente los que menos ganan. Está claro que en este país, como en otros, no se pueden hacer tortillas sin romper huevos, y lo que si hemos conseguido es que, en general, ni económica ni laboralmente ningún trabajador se va a ver perjudicado”.