La conflictividad laboral en Castilla-La Mancha en los siete primeros meses del año se ha situado por debajo de la media nacional según los datos facilitados a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha por la CEOE, en la que CECAM está integrada.

Durante este período, la región se ha situado entre las comunidades autónomas con un importante número de conflictos laborales, colocándose en la décima posición. El número de huelgas registradas en Castilla-La Mancha ha sido de 23, que distribuidas por provincias son: dos en Albacete, seis en Ciudad Real, una en Cuenca, ocho en Guadalajara, cuatro en Toledo y dos en el ámbito regional. .

En las huelgas, notificadas a la autoridad competente en la materia en cada una de las cinco provincias en las que se han producido los conflictos, participaron un total de 1.779 trabajadores, lo que provocó una pérdida de 542.932 horas de trabajo. Respecto al mismo período de 2007, el número de huelgas creció un 13 por ciento; la suma de trabajadores implicados subió un 36 por ciento y las horas de trabajo perdidas aumentaron un 87 por ciento. En una distribución por provincias, en las ocho huelgas registradas en Guadalajara, se han perdido 47.448 horas en las que se han visto implicados 631 trabajadores.