Ayudante de vendedor, administrativo, cajera de supermercado o ayudante de hostelería, son algunos de los puestos de trabajo que precisa El Corte Inglés para poder abrir sus puertas, según previsiones, en noviembre. El Sepecam, junto con la firma y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, colabora ya en la preselección de candidatos y subvencionará las acciones formativas. Guadalajara ya pueden dirigirse a las oficinas del Sepecam para obtener información y, en su caso, rellenar una solicitud. Desde este miércoles, día en que se puso a disposición el modelo de solicitud que es necesario cumplimentar, han sido más de 100 las personas que se han interesado, según informa la coordinadora del Servicio Público de Empleo, Remedios Herranz.

Y es que, ante la inminente apertura del centro comercial, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se ha puesto manos a la obra para prestar toda la colaboración que facilite su puesta en marcha. Así, mediante la firma de un convenio suscrito la semana pasada en Toledo entre la Consejería de Trabajo y El Corte Inglés, S. A., será posible la formación ‘a la carta’ de los trabajadores. Para Guadalajara, según informó el delegado de Trabajo, Rufino Sanz, las previsiones de necesidad pasan por “unos 400 ó 425 empleados”. Tras rellenar la solicitud, tocará esperar hasta que El Corte Inglés decida comenzar la preselección que se prevé para el mes de marzo, de tal forma que en abril puedan empezar los cursos de formación, siempre y cuando no haya novedades en la agenda que marca la firma. Para optar a la preselección, no es necesario estar en situación de desempleo ni tampoco estar inscrito como demandante y, desde el Sepecam, aconsejan que sean solicitados tres puestos de trabajo por persona para tener más opciones.

Por el momento, no hay fecha límite para presentar solicitudes, si bien desde el Sepecam estiman que estarán recibiendo formularios “hasta primeros de marzo”. La formación se llevará a cabo con aquellas personas que “sean susceptibles de ser contratadas” y con el compromiso de El Corte Inglés de insertar, como mínimo, al 50 por ciento y, de este porcentaje, el 65 por ciento serán mujeres, según informó el delegado de Trabajo. No obstante, el nivel de contratación final intentará rebasar ese mínimo y será “muy alto”.

Aunque todavía quedan algunos aspectos por concretar, y todo queda sujeto a las necesidades de El Corte Inglés, será éste quien se encargue, tal y como explica Rufino Sanz, de hacer la selección final.

Por el momento, y a falta de completar los requerimientos, se precisan ayudantes de vendedor, profesionales de venta, administrativos, cajeras de supermercado, servicio de atención al cliente, reponedores, ayudantes de alimentación, profesionales de alimentación, ayudante de oficios y de hostelería, profesionales de hostelería y ayudantes y profesionales de oficios (promoción punto de venta).

Solicitud vía web

Para facilitar los trámites de solicitud, el Sepecam espera que este lunes pueda estar ‘colgado’ en su página web un modelo de formulario que podrá ser cumplimentado y enviado vía mail a las mismas oficinas sin necesidad de trasladarse.

Asimismo, el delegado de Trabajo afirma que pondrán a disposición las instalaciones que El Corte Inglés precise para el desarrollo de los cursos de formación. Una de las opciones que se barajan es que éstos se lleven a cabo en el Centro de Formación que el Sepecam tiene en la calle Regino Pradillo.